Acompañamos a las organizaciones en la construcción de su cultura de liderazgo transformacional. Soportándonos en tres pilares, el organizacional, de equipo y seguridad. En esta cultura los lideres, los colaboradores y contratistas sienten que la organización los cuida, que confían en ella y que entre todos los colaboradores se apoyan, sintiendo que hay justifica en las acciones.

Nos establecemos los siguientes objetivos:

  • Diagnosticar la cultura organizacional existente.
  • Analizar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño en SST.
  • Contribuir al logro de metas en SST.

Con nuestra intervención se logran:

  • Comportamientos ejemplares en lideres y supervisores.
  • Compromisos de los grupos de interés.
  • Autocuidado y cuidado por el otro.
  • Seguimiento a los incidentes.
  • Adopción de nuevos comportamientos.
  • Identificación de aprendizajes y buenas practicas.

Nuestro enfoque:

  • Nos basamos en el modelo de cultura segura expuesto por las 10 dimensiones de BST, los principios de Hearts and Minds, el enfoque NEBOSH y teorías de vanguardia como el de la seguridad como instinto.
d03f0916-6195-40d8-acf9-c30f98aff243